Formation : Coachez vos entretiens d'évaluation !

"Faites donc ce que vous voulez mais soyez d'abord de ceux qui peuvent vouloir ! " - Friedrich Nietzsche

Objectifs : Acquérir une coach " attitude ", Préparer et réaliser des entretiens d'appréciation pragmatiques et factuels de manière à mettre en place l'appréciation de son personnel sur les bases du Coaching.

Bénéfices : S'initier au Coaching, Stimuler la mobilisation de ses collaborateurs, Avoir une trame de réalisation, Etre et rester dans l'action…

Durée : Cette formation, basée sur 21 heures de travail, est divisée en 2 modules distincts, eux-mêmes subdivisés en unités.

Tarifs e-learning :

néo coaching Formule Néo (avec accompagnement) APEF2AA
438€ T.T.C.
néo coaching Formule Simple (sans accompagnement) APEF2SA
245€ T.T.C.

Tarifs des formations en salle ou en vision conférence : nous contacter

Descriptif de la formation :

évaluation du personnelModule 1 : Acquérir une coach " attitude "
Ce module permet d'être au cœur du coaching et d'utiliser cette approche au quotidien afin de faire des demandes, de questionner utilement son interlocuteur, de savoir dire non et de motiver ses équipes.

  • Unité 1.01 : le coaching : Comprendre le coaching, et savoir l'utiliser dans votre quotidien soit en développement personnel, soit en développement professionnel. Obtenir des bases de travail.
  • Unité 1.02 : les 7 piliers de la personnalité : Connaître les 7 piliers qui gèrent notre personnalité, afin de mesurer leurs résistances et leurs forces.
  • Unité 1.03 : savoir faire des demandes : Comprendre les oppositions afin de mieux réaliser des demandes.
  • Unité 1.04 : le questionnement : Utiliser et comprendre la différence entre les questions ouvertes et les questions fermées.
  • Unité 1.05 : savoir dire non : Accepter un refus et refuser soi-même

évaluation du personnelModule 2 : L'entretien d'appréciation
Ce module permet de préparer l'entretien ainsi que les supports nécessaires à l'optimisation de ce type d'entretien

  • Unité 2.01 : l'ossature de l'appréciation : Savoir bâtir l'ossature de l'entretien, ainsi que choisir les critères de l'appréciation.
  • Unité 2.02 : travail sur l'entretien : Savoir se préparer à ce type d'entretien, en maîtriser l'objectif.
        • précédent    
        suivant