Formation : Initiez vous au coaching !
"Le futur appartient à ceux qui croient à la beauté de leurs rêves" - Eleanor Roosevelt
Objectif : Comprendre ce qu'est le coaching et apprendre à l'utiliser dans différents domaines de vies " personnel, professionnel, familial, social ".
Bénéfices : Améliorer ses performances, Faciliter une bonne communication, Vivre sur un mode Gagnant/gagnant, Etre et rester dans l'action…
Durée : Cette formation, basée sur 21 heures de travail, est divisée en 4 modules distincts, eux-mêmes subdivisés en unités.
Tarifs e-learning :
Formule Néo (avec accompagnement) |
ICEF2AA |
438€
T.T.C.
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Formule Simple (sans accompagnement) |
ICEF2SA |
280€
T.T.C.
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Tarifs des formations en salle ou en vision conférence : nous contacter
Descriptif de la formation :
Module
1 : Initiation au coaching
Ce module permet d'avoir une vision plus réaliste de
ce qu'est le coaching et ce qu'il peut apporter au quotidien
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Unité 1.01 : le coaching : Comprendre le coaching, et savoir l'utiliser dans votre quotidien soit en développement personnel, soit en développement professionnel. Obtenir des bases de travail.
Module
2 : Développement personnel
Ce module permet d'apprendre à mieux se connaître
et à savoir gérer ses états internes. Et
aussi mesurer la force de résistance des 7 piliers de
la personnalité.
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Unité 2.01 : états internes : Gérer son propre fonctionnement grâce à une meilleure connaissance de celui-ci.
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Unité 2.02 : les valeurs et les croyances : Connaître les valeurs et les croyances sur lesquelles s'appuyer afin d'optimiser ses potentiels.
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Unité 2.03 : les 7 piliers de la personnalité : Connaître les 7 piliers qui gèrent notre personnalité, afin de mesurer leurs résistances et leurs forces.
Module
3 : Savoir créer un lien
Ce module permet de faire l'apprentissage de techniques de base
qui mettent nos interlocuteurs en confiance.
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Unité 3.01 : l'écoute active : Utiliser l'écoute active permet d'accumuler l'information nécessaire de manière à mieux comprendre l'autre (nous avons deux oreilles et deux yeux, mais une seule bouche, c'est pour mieux regarder et entendre (et en cela comprendre) plutôt que trop parler !) et aussi créer un climat de confiance
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Unité 3.02 : la reformulation : Cette technique a été développée et enseignée par Carl ROGERS. Reformuler les informations importantes qui nous sont transmises, afin de vérifier que nous avons compris et que notre interlocuteur se rende compte de l'intérêt que nous lui portons.
Module
4 : Fonctionnement du coaching.
Ce module permet d'utiliser l'approche du coaching afin de faire
des demandes et questionner utilement son interlocuteur.
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Unité 4.01 : savoir faire des demandes : Comprendre les oppositions afin de mieux réaliser des demandes.
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Unité 4.02 : le questionnement : Comprendre la différence entre les questions ouvertes et les questions fermées, et savoir les utiliser bien à propos.
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