Formation : Devenir Coach Interne !

MODULE 1 : FORMATION ET TRAVAIL SUR SOI.

Ce module a pour objectif l'acquisition des connaissances et des compétences nécessaires au COACH PROFESSIONNEL INTERNE afin d'obtenir les résultats suivants : Respect des échéances, Auto évaluation pour une meilleure évaluation des objectifs de ses collaborateurs, Vivre un Coaching de l'intérieur, Efficacité dans la connaissance de soi et des autres, Etre en démarche de développement personnel constante

o Unité 1 : S'organiser, suivre un planning : Autant dans le cadre de cette formation que dans le cadre de sa pratique professionnel, le futur COACH PROFESSIONNEL INTERNE doit acquérir des outils d'organisation.
o Unité 2 : Mémorisation : L'optimisation de la mémoire par l'intermédiaire d'un outil simple et rapide dans son apprentissage servira au futur COACH PROFESSIONNEL INTERNE dans son quotidien.
o Unité 3 : Développement personnel : Cette unité comprend des travaux de développement personnel basés sur les Valeurs, les Aspirations, les Talents, la Confiance en soi, les Croyances, les Piliers de la personnalité, la Gestion du stress et la Gestion des émotions.
o Unité 4 : Mon objectif personnel : Un COACH PROFESSIONNEL INTERNE a nécessairement travaillé sur son propre objectif avant de pouvoir accompagner une personne.
o Unité 5 : Mon cadre : Un COACH PROFESSIONNEL INTERNE doit avoir déterminer son référentiel de travail personnel, dont son code déontologique, ainsi que ses champs d'application et ses domaines d'intervention. La création de ce cadre implique le coach et son entreprise.

MODULE 2 : L'ACCOMPAGNEMENT

Ce module a pour objectif l'acquisition des connaissances et des compétences nécessaires au COACH PROFESSIONNEL INTERNE afin d'obtenir les résultats suivants : Accompagner le collaborateur de façon optimale,Etre en recherche constante d'évolution, Créer une relation de qualité, de complicité et de bonnes conditions d'accompagnement avec le collaborateur, Savoir questionner pour faire avancer le collaborateur, Etre positif, vivre positivement , Etre l'observateur, l'accompagnateur et travailler à l'autonomisation

o Unité 1 : Savoir créer une relation de qualité : Le premier rôle du futur COACH PROFESSIONNEL INTERNE est de mettre son interlocuteur en confiance. Il doit pour cela être très compétent dans son écoute, dans son empathie, sa congruence. Dans le cadre de son travail, il devra aussi prouver son non jugement et acquérir la confiance du collaborateur.
o Unité 2 : Questionnement et Reformulation : C'est le questionnement du coach qui est à la base de la détermination d'un objectif. Questionner, reformuler est un art que doit maîtriser le coach.
o Unité 3 : Les processus de changement : Le processus de Coaching est ici défini, analysé et mis en pratique. Certains outils seront transmis dans le cadre de cette unité. Le rôle d'observateur, d'accompagnateur du coach sera aussi décrit, ainsi que la nécessité d'amener son collaborateur vers l'autonomie, tout en mettant en place des méthodes d'évaluation de parcours.
o Unité 4 : Le modèle HUDSON : C'est une véritable bible pour le coach. Frédéric HUDSON explique les anciens principes et les nouveaux principes dans le cadre du changement, de l'éducation, des valeurs, des domaines de vies, etc.

MODULE 3 : METTRE EN PLACE UNE ACTION DE COACHING.

Ce module a pour objectif l'acquisition des connaissances et des compétences nécessaires au COACH PROFESSIONNEL INTERNE afin d'obtenir les résultats suivants : Véhiculer son image positive de coach, Etre performant dans son métier, Agir en professionnel, Respecter les collaborateurs et leurs objectifs, La satisfaction du collaborateur et de l'entreprise

o Unité 1 : Définir son métier : Outre les définitions du Coaching, du COACH PROFESSIONNEL INTERNE, il sera abordé dans cette unité l'historique du Coaching ainsi que le placement du Coaching Interne par rapport à d'autres pratiques et surtout au cœur de son entreprise.
o Unité 2 : Les domaines d'interventions : Ils sont nombreux en matière de Coaching, les principaux (transition, professionnel, équipe) seront abordés et travaillés. Il est primordiales de connaître son environnement de travail afin d'affiner les domaines d'interventions et d'être en adéquation avec la volonté de l'entreprise.
o Unité 3 : Déterminer un objectif : Une trame de travail sera fournie et retravaillée afin que chacun s'approprie cette étape importante.
o Unité 4 : La gestion de projet : De la définition d'une stratégie aux plans d'action en passant par les options, les challenges et le suivi, l'ensemble du mode opératoire est validé par les apprenants.
o Unité 5 : Le contrat : Le Coaching et le coach s'appuient sur leur contrat, le COACH PROFESSIONNEL INTERNE aussi. Il faut aussi avoir un regard sur le propre contrat de travail du coach.
o Unité 6 : La déontologie : L'éthique et le code de déontologie encadrent toutes actions du COACH PROFESSIONNEL INTERNE.
o Unité 7 : La supervision : S'évaluer, remettre en cause sa pratique et donner du feed-back constructif.

MODULE 4 : EXPLIQUER ET VEHICULE L'IMAGE DU COACHING

Ce module a pour objectif l'acquisition des connaissances et des compétences nécessaires au COACH PROFESSIONNEL INTERNE afin d'obtenir les résultats suivants : S'installer dans les meilleures conditions, Créer un réseau de collaborateurs et pouvoir vivre de son art.

o Unité 1 : Se positionner : Définir sa stratégie d'informations et de communication, la mettre en place et s'évaluer.
o Unité 2 : Collaboration : Définir les degrés de collaboration à mettre en place afin de desceller les besoins
o Unité 3 : Demande non formulée : Savoir reconnaître les demandes non formulées, et les transformer en demandes formelles. Savoir proposer un Coaching de manière à obtenir une demande.

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