" Objectif : Vivre mieux " ou les réponses d'un coach.

Deuxième DOSSIER : Se former sur Internet ? C'est possible et très efficace !

Durant notre carrière professionnelle, nous sommes amenés à suivre des formations. Vous le savez comme moi, une fois la formation terminée, nous sommes bien souvent hyper motivés et tout comme en début d'année, nous prenons des résolutions : "C'est certain de retour au bureau, je vais appliquer ceci ou cela ", c'est l'euphorie, la haute énergie ! Pourtant, nous reprenons notre quotidien et celui-ci nous rattrape au galop. Imaginez une formation et surtout un formateur qui vous suit pas à pas ! Vous apprenez " une technique ", vous la mettez en place, vous la testez et vous l'ajustez ! et vous continuez votre parcours en passant à la deuxième technique, vous mettez en place, vous testez, vous ajustez, vous continuez ……… Cette formule existe ! Elle est rendu possible grâce à l'outil Internet.

La formation via Internet (ou formation en réseau) très souvent appelée " e-learning " est amenée à se développer dans les années à venir.
En France, suite à la loi Fillon, la nouvelle réforme sur la formation fait naître le Droit Individuel à la Formation ou DIF. Sur le principe, ce droit permet à chaque salarié de cumuler un quota de 20 heures de formation par année (à noter que chaque salarié a déjà cumulé 14 heures de droit au DIF au 31/12/04). D'après certains experts, le DIF est particulièrement bien adapté à des formations de développement personnel et professionnel (voir l'article paru sur l'Expansion en décembre 2004 avec le lien suivant : http://www.lexpansion.com/art/0.0.80727.0.html). Pour plus d'information sur le DIF ou sur la réforme, vous pouvez visiter les sites du gouvernement, des AGEFOS.

La formation via Internet, puisqu'il s'agit de notre dossier ce mois-ci, représente Souplesse, Adaptabilité, Accessibilité et réduction des coûts ! Chacun y trouvera son intérêt.

  • Pour les apprenants, outre l'enrichissement des compétences, la formule est Souple dans son enseignement (elle permet un parcours individualisé et le respect du rythme de chacun et offre la possibilité de formations modulaires). Elle est Accessible car elle s'ajuste en terme de temps et de lieu (régulation en temps réel, une médiatisation des contenus et un accès direct aux supports de cours). Elle s'Adapte car elle permet un ajustement en fonction des connaissances et des compétences, elle s'ajuste donc à tous les publics. Elle est Réduite en terme de coût : il n'y a pas de déplacements, de repas.
    L'apprenant peut mettre en place ces acquis et ajuster ceux-ci en fonction de son quotidien.
  • Pour les entreprises, outre la possibilité de former l'ensemble du personnel, cette formule est plus Souple car elle garantie l'homogénéité de la formation. Elle est Accessible pour tous dans l'entreprise même dans le cas de succursales réparties dans le monde entier, elle permet en outre de bénéficier d'une grande flexibilité organisationnelle. Elle est Adaptable car elle permet de cadrer aux besoins de l'ensemble du personnel. Elle offre des Réductions de coûts non négligeables puisqu'il n'y a pas de déplacement, de remplacement à prévoir, etc.
    L'entreprise peut optimiser la gestion des compétences de ces équipes, suivre et mesurer les acquis.
  • Pour les organismes de formations, outre la capitalisation d'outils pédagogiques, cette formule permet de proposer des actions innovantes et percutantes répondant aux besoins des entreprises. Elle permet aussi de toucher un public beaucoup plus large (personnes handicapées, personnes isolées, etc.….) sans contrainte géographique. Elle optimise la gestion des compétences des formateurs et répond aux attentes des financeurs publics en intégrant les N.T.I .C. (Nouvelles Technologie de l'Information et de la Communication) dans les formations proposées.
    Une condition néanmoins pour les formateurs, c'est une transformation de leur métier et ils doivent être de véritables COACHS.

En effet, le mot clé dans cette formule est ACCOMPAGNEMENT ; Il est nécessaire d'accompagner les apprenants et de bien appréhender dès le départ le déroulement d'une formation en réseau. Nous retrouvons donc ici les grands axes du coaching :
L'ANALYSE de la demande en fonction des besoins et des attentes du demandeur.
Le CADRE de travail (Le parcours pédagogique doit être personnalisé et un contrat doit être établi, autant pour déterminer les possibilités de chacun que pour définir des règles de fonctionnement).
L'ACCOMPAGNEMENT : Le formateur en réseau conserve un lien constant avec les apprenants avec lesquels il travaille. Il est à l'écoute de chacun par tous les moyens techniques utilisés dans le cadre de la formation.
La COLLABORATION : C'est aussi un principe de flexibilité, une adaptation des formes de travail dans la dynamique du processus de formation, ainsi qu'une évolution des contenus en fonction des besoins de l'apprenant.

"L'homme libre est celui qui n'a pas peur d'aller jusqu'au bout de sa pensée" - Léon Blum

Retrouvez la rubrique du mois précédent : qu'est-ce-qu'un coach ?